Quand recourir à un CDD ?

Vous êtes employeur et vous souhaitez recourir à un CDD : attention, ce n’est pas toujours possible !

Votre embauche devra répondre à des cas que le code du travail énumère de façon limitative. Prudence donc !

Le CDD est possible pour : 

• le remplacement d’un salarié absent

• le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d’éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise…)
• l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié

• l’attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise

• un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

• accomplir des travaux saisonnier

• le recrutement d’ingénieurs et de cadres dans certains cas

• les contrats à durée déterminée « d’usage »

• le CDD « senior »

Afin de vous éviter des litiges futurs, nous vous assisterons dans le choix à faire en vous éclairant sur les hypothèses dont vous disposez.

N’hésitez pas à nous contacter pour régler le problème en profitant de votre consultation GRATUITE via la page de contact: http://www.attali-associes.fr/contactez-nous/