Quand recourir à un CDD ?
Vous êtes employeur et vous souhaitez recourir à un CDD : attention, ce n'est pas toujours possible ! Votre embauche devra répondre à des cas que le code du travail énumère de façon limitative. Prudence donc ! Le CDD est possible pour : le remplacement d’un salarié absent le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d’éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise…) l'attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié l'attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise accomplir des travaux saisonnier le recrutement d’ingénieurs et de cadres dans certains cas les contrats à durée...
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